Foglalkozás-egészségügy

Foglalkozás-egészségügyi ellátás

Magyarországon jogszabály írja elő, hogy minden munkáltatónak – aki akár csak egy munkavállalót foglalkoztat – biztosítania kell a foglalkozás-egészségügyi szolgáltatást. A foglalkozás-egészségügyi szolgálat feladata, hogy támogassa a munkáltatókat és munkavállalókat az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeinek megteremtésében.

A szolgáltatás minden vállalkozás számára kötelező, függetlenül attól, hogy az adott cég kisvállalkozás, családi vállalkozás vagy nagyobb szervezet.

Milyen esetekben szükséges üzemorvosi vizsgálat?

A foglalkozás-egészségügyi vizsgálatok célja annak megállapítása, hogy a munkavállaló egészségi állapota megfelel-e az adott munkakör követelményeinek.

Üzemorvosi vizsgálat szükséges például:

• munkába lépés előtt (előzetes munkaköri alkalmassági vizsgálat)
• időszakosan (általában évente, bizonyos munkakörök esetén akár gyakrabban is)
• munkakör változásakor
• hosszabb betegállomány után a munkába való visszatérés előtt
• munkáltató, vagy munkavállaló kérésére soron kívül is
• bizonyos munkakörökben kötelező a záróvizsgálat is

Mivel foglalkozik a foglalkozás-egészségügyi szolgálat?

A foglalkozás-egészségügyi ellátás jóval több, mint az alkalmassági vizsgálatok elvégzése. A szolgálat célja a munkavállalók egészségének megőrzése és a munkával összefüggő betegségek megelőzése.

A szolgáltatás keretében többek között az alábbi tevékenységek végezhetők:

• munkaköri alkalmassági vizsgálatok
• munkavállalók egészségi állapotának rendszeres ellenőrzése
• munkahelyi egészségmegőrző és prevenciós programok
• védőoltások szervezése (pl. influenza vagy egyéb munkakörhöz kapcsolódó oltások)
• elsősegélynyújtás oktatása a munkavállalók számára
• munkahelyi egészségügyi kockázatok felmérése
• tanácsadás munkáltatók számára a biztonságos munkakörnyezet kialakításában
• egészségnevelés és életmóddal kapcsolatos tanácsadás

A foglalkozás-egészségügyi szolgálat célja, hogy a munkavállalók egészségesen és biztonságosan tudják végezni munkájukat, miközben támogatja a munkáltatókat a jogszabályi kötelezettségek teljesítésében.